我在2004年加入现在的公司，在2007年8月份升职为该公司一部门生产主管，从那时起公司就没有按照我的工资底薪支付我加班费，而是按照公司的规定周末加班支付12元津贴，平日加班2小时以上支付25元津贴，我前段时间去咨询公司这个问题，公司告诉我这是包薪制，本来包薪制是没有加班费的，公司还额外支付了每小时12元，所以这个是合理的。我的劳动合同是2008年7月签，劳动合同的末尾有一句话：公司的员工手册是劳动合同不可分割的一部分，我上述讲的包薪制是公司在2010的员工手册上的一...

公司担心加班时间过长会受到处罚，规定每月加班超过38小时后不支付加班费，只能安排以后调休，这样合法吗？

您好！请问我们在公司拿月薪，现公司搬迁，我们的平时加班和周末加班公司强制要求全部调休，是否合法?

在公司拿月薪，离职时，公司将前两年的加班工时一起按调休算工资（即1：1），是否合法？应该怎么算？ 申请劳动仲裁需要准备哪些资料？

我们公司法定节假日加班，公司领导说不给加班费以后进行调休请问是否合法？如果合法的话调休是不是要调休3天？

我在一家微信公众平台做后台工作，这家公司一星期要上6天班，并没有任何加班费用，而且时常强制要求员工加班，以工作并未做完的理由拒接支付员工加班费。我在这家公司上了1个多月班，他们拒绝与我签订实习协议或正式雇佣协议，但目前因为其公司内容都是口头协定，无法作为书面证据，这种情况是否可以进行控诉？

我是保险公司的核保员，因其他部门投诉我核保的共保批改，批减少保费影响他们部门考核，实际上批减的保费是按照协议批减少，只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方，而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方，所以他们认为影响他们考核，不满意，投诉到领导，领导就要求扣减我的工资。还有我工作的科室长期员工不足，本来4人的编制减少为3人，使本人的工作量长期负担过重，值班时间是每天下午6点半，公司只支付每月补贴200，没有按加班时间支付...

我们公司是一家民营钢铁企业，我从2007年进入到公司从事驾驶员工作至今，其中2010年由办公室驾驶员调整为公司主要领导专职驾驶员，其后每个周末由于领导要到外地过周末，我也只能是跟着领导出去，从10年至今年四月底基本都是这样，而且从来没有加班费以及出差补贴，请问律师向我这样的情况是否可以通过劳动仲裁或者法律途径来讨要这五年的加班费吗？

本月公司安排了多个加班，其中包括周六加班，后来出通知做调休处理！请问公司是否应该按1.5倍调休时间给予我们调休？

公司最近发了一份通知： 责任制人员（不包含台干）因工作需要，在一个月内加班时间36小时以内为责任制加班，超过36小时后加班的时间可作为调休，调休日期经权责主管及厂长以上主管批准后实施，请假超过调休时间按规定执行扣薪。 我先咨询一下这样的规定是否符合法？还有一个月内加班时间36小时是无偿加班，没有加班费。