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员工如果提出的只是离职申请，公司有权确定或更改最后工作日吗？
发布者:qingqiubangzhu 2009-09-13 状态:已过期 回复 (4)
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我是大连某外资企业的员工。我今年8月中旬在公司的离职系统中提出了申请，最后工作日定于2009年9月XX日(多于一个月)，并得到了经理在系统中的批准。由于我的劳动合同9月X日到期，公司要求我签订新的劳动合同，并发送电子邮件的方式向我说明该合同签订之后，仍可于9月XX日正常离职，不违反合同的约定。我签订了新的三年期的劳动合同。可最近公司由于项目原因，又要求将最后工作日再延后一周。请问，我有权拒绝公司的要求吗？由于个人学习计划，时间紧迫，实在不想迁就下去了。
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员工如果提出的只是离职申请，公司有权确定或更改最后工作日吗？
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09年3月份至4月份的我可以拿得到双倍...
发布者:jacke127 2009-03-16 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:dcj1982126 2009-10-29 状态:已过期 回复 (2)
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我因为身体情况特殊需要马上回家，于是就跟我们部长申请了离职，他同意了，我说用不用我跟人事说一下，他说不用，因为我个人无法回去办理所以就找个朋友帮我办理，结果朋友那天去的太晚了就没有办成；两个月后我回来跟我部长联系他说因为联系不上我他跟人事说我请了病假，如果我还是坚持离职的话需要回公司办离职，我就去公司找人事了，因为我是在三月末走的所以三月份的工资给我开了一个月的，人事说需要我退还三月分不在职那几天的工资，而且说因为不知道我提出离职了，所以四五...
发布者:Vae 2010-06-07 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:Vae 2010-06-07 状态:已解决 回复 (1)
公司是否可以随意调动工作岗位以及薪资
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发布者:lilyqian 2010-06-15 状态:已过期 回复 (7)
离职后的最后一个工作日工作的话 是否有薪资 劳动关系的解除是具体到什么时候终止？
我6月8日提出离职申请 离职单上预计离职日期为7月1日 我想问下 7月1日我工作的话 是否有薪资？当天的劳动关系是否存在？7月2号办理物品财务等一系列手续 这样做可以吗？劳动关系的终止这个概念怎样理解？是否可以这样理解：离职单申请单上的离职日期为1号 而我实际办理离职手续的日期为2号 那么终止劳动关系的日期是1号还是2号？
发布者:QQ272798609 2011-06-10 状态:已过期 回复 (5)
上交辞职报告一个半月之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按照公司不合理的要求来执行了。提交所有费用单之后的2个多月了公司才来找个人去做结报，但是结报单又被扣了很多的费用。这个情况该怎么办？跟公司劳动仲裁的话...
发布者:yiyibushe 2011-07-26 状态:已过期 回复 (1)
离职3个月之后还需要配合上一家公司的工作吗？
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发布者:yiyibushe 2011-07-28 状态:已过期 回复 (2)
真实离职3个月之后还需要配合上一家公司的工作吗？
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按照公司不合理的要求来执行了。提交所有费用单之后的2个多月了公司才来找个人去做结报，但是结报单又被扣了很多的费用。这个情况该怎么办？跟公司劳动仲裁的话...
发布者:yiyibushe 2011-07-28 状态:已过期 回复 (1)
在一家外资公司工作近4年，中间3年多没有劳动合同，可以要求赔偿吗？
2007年10月入职，当时签了一份为期不足3个月的劳动协议。该协议自2007年12月底到期后公司没有和我再签劳动合同。到今年6月份因工作地点变更才签了一份补充劳动协议，生效日期为今年5月1日。因不满公司出尔反尔收回部分福利承诺，继而7月份公司又在未通知本人的情况下单方面削减住房公积金，现在不想再为这家公司工作准备提出辞职。请问这种情况可以要求什么补偿？提出补偿有没有时效性限制？
发布者:dshbl 2011-07-30 状态:已过期 回复 (1)