发布者:ask20160425nym 2016-04-25 状态:已关闭 回复 (0)
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劳动合同约定了发薪日期，单位在未征得员工同意的情况下，只下发了发薪日期更改的通知，将发薪日期由每月8号变为每月10号，合法么？
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
发布者:ziai711 2008-12-24 状态:已过期 回复 (7)
单位不和我签劳动合同,不依法缴纳社会保险金的情况下,我是否可以即辞即走,而不用提前一个月通知?
单位不和我签劳动合同,不依法缴纳社会保险金的情况下,我是否可以即辞即走,而不用提前一个月通知?
这种情况下,如果我即辞即走的话,违反劳动法吗?
发布者:aquariusjoan 2009-03-07 状态:已解决 回复 (4)
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知续签，我能要求追加一个月补偿金吗？
单位是2007年12月26日和我签的劳动合同，期限一年，2008年底又续签了一年，应该到2009年12月31日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司才提前27日通知我续签。而我其实已经有一个更好的公司，更好的职位让我去入职，请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我续签而拒绝公司的续签通知，从而让公司给我2个月的工资补偿金，另外再追加1个月的工资作为违约而产生的代通知金？谢谢。
发布者:爱的深沉 2009-12-05 状态:已解决 回复 (6)
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我能要求追加一个月补偿金吗？
单位是2007年12月26日和我签的劳动合同，期限一年，2008年底又续签了一年，应该到2009年12月31日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司才提前27日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而让公司给我2个月的工资补偿金，另外再追加1个月的工资作为违约而产生的代通知金？谢谢。
发布者:爱的深沉 2009-12-05 状态:已解决 回复 (7)
劳动合同到期，用人单位若不再续签应该提前通知员工吗？
2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我？或者说我现在应该怎么办？
发布者:zhanggw 2009-12-15 状态:已过期 回复 (2)
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金，另外可以再追加1个月的工资作为违约而产生的代通知金嗎？謝謝！
发布者:wenqifeng 2010-03-06 状态:已过期 回复 (3)
我想咨询一下，用人单位未签订劳动合同的情况下无故解雇员工会怎么样？
员工能不能获得补偿金
发布者:锦天装饰 2010-03-16 状态:已过期 回复 (4)
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我95.7学校毕业后分配到一家乡镇企业工作，03单位困难在家待岗，近日接到通知07.6单位在未通知我的情况下单方解除了劳动合同，我该怎样主张我的权利
发布者:ld369 2010-08-29 状态:已过期 回复 (2)
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进单位后约定试用期每人签订一份劳动合同，但并未交社保，让员工误认为交了社保，试用期满后又重新签订合同并开始交社保，个人只有第二次的合同，单位故意隐瞒了事实真相让人产生误解，能否起诉第一份劳动合同为受欺诈签的合同，并要求合同无效
发布者:1448881952 2015-12-16 状态:已关闭 回复 (0)
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私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动法吗？可以要求赔偿吗
发布者:ask20160120n6w 2016-01-20 状态:已过期 回复 (4)