公司有1年多，但是进来时候没有签定合同但是有协议，不过协议也是在公司那边才有。没有买社保。公司有工厂在东莞，现在公司要解散，而且是在一个星期内通知我们，还通知我们第二个星期不用上班。公司有工厂在那边，老板说如果我们愿意也可以去那里上班。假如不去那边的话，公司应不应该赔偿？ 如果公司不给赔，要采用什么措施可以让公司给予赔偿。因为这个涉及到几十个人的工作问题。

试用期过后公司没给上保险 无故被辞退 员工离职表是没有经过的我的同意别的员工代填的当月工资也没给发清，应该通过什么途经得到补偿呢 公司很复杂 我当时签的是协议但是盖的不是我们公司的章，我的老板是浙江的，但我现在在北京这边盖的是老板哥们公司的章，这样应该怎么办？应该去什么地方申诉呢？如果申诉不成功那我这半个月的工资要是也不给我了我应该怎么办？ 已经离职了，应该在离职多长时间内像劳动部门申诉是有效的呢？

我是一个保洁的，因为干完活就锁着门在里面看报纸，可是主管硬说我们在里面睡觉，可是他们也没确切的证据，就无缘无故下通告被开除了，请问有什么补偿吗？

我在一家外资公司上班,现此公司卖给了另一家外资公司,现公司的做法是:新公司给我们每个员工一份聘请书，如果签了，那么就可以在新公司上班了，也可以多拿到一个多月的额外奖金.由于新老公司达成协议,新老公司的地址不换,人事还是与外服签订,工龄不变, 工资不变,只要签个新的派遣信就可以.在这种情况下. 但是如果不签派遣信的员工,是不是相当于公司违反了劳动法,应该给员工赔偿呢/ 如果陪偿可以陪,应该怎么陪?

事业单位的聘用员工，第一年签订了合同，以后就没有签，现在已经工作了5年了，一天负责人突然打电话说被开除了，那么事业单位应该给予什么补偿呢

在公司工作一个月时间，以签订公司的劳动合同，被公司无辜辞退，公司是否应该给予相应的补偿呢？

我是做仓管的，现在我们公司仓库要从青浦区搬迁至松江区，上班太远，如果我不过去上班，是否能向公司提出补偿？（上个月刚转正）。

我因为和车间工人闹矛盾，老板说让我回家，我已经在 公司干了 3年半（还差3天），而且也有劳动合同，这样的话公司应该给我包多少工资？应该怎么算？是不是我一定要走？

我是2007年7月大学毕业后进入的成都这家公司，公司业务是销售挖掘机，到目前已经有4年半的时间，劳动合同是签了，但我手里没有（每个人公司都没有给），社保是买了。2011年11月，公司领导找我谈话，就说连续5个月无销售，客户新增量不够，给与劝辞处理。劝辞的理由都没有任何规章制度。我最近一年的工资都是3500元（公司打到卡上的钱，提成一般都是给现金），公司还压了我5000元钱（公司扣钱的项目是互助储金） 公司是否触犯劳动法？我应该找公司争取哪些补助或赔偿？ 还有就...

工作不满六个月被公司开除公司应该怎么补偿，理由是，我在公司开会时候，因为有事没有打招呼就走了，所以被开除