律师您好，我去年11月份到邮电局工作，其中实习3个月没有工资，4月份签订两年合同，5月中旬因我父亲住院需要人照顾，我向支局长请假照顾父亲，其中请假几天没有限定，3天后支局长要求我回去上班，我请求再多请最后一天，支局长说“如果你今天不来的话以后也不用来了”。之后我就一直没有去上班，谁知几天后区里的邮电局给我打电话，问我为什么这么长时间不上班，我才知道原来支局长一直没有把他不让我上班的事情向区局汇报，而且事后支局长要求我写辞职报告，我说是邮局解雇我的为什...

我被公司老板辞退，老板的理由是我给公司造成巨大损失。 我是项目业务员，工作内容是接项目以及项目完成后要款，我的工资是以底薪和项目金额提成（要回的金额为准）两部分组成。由于其中一个国内客户在项目完成后拒绝付款，金额达到六七十万人民币。我一直向客户要，客户以各种理由拒绝付款，最后老板亲自去国外要回了项目款（具体金额老板不肯告诉我）。以不是我去要款为由，老板只付给我底薪，并且辞退了我。 本来老板这次要回来的钱是项目完成的款，我理应拿到提成，但是...

因为待遇问题不满，今天没有加班，导致生产线停产，公司就将本人及有关人开除！

公司即将倒闭，但是一直未给予明确的说明。但是一切资产都在往总公司运送。还将其公司转给其他人，一直对员工声称不会倒闭，下一个公司会将其员工继续录用。公司内部员工不满，全体进行罢工，开除十余人。被开除的人可以拿到失业金吗？（合同期没有到）失业金怎么算法？

在合同期内，我公司员工未按照《劳动合同法》规定“提前30日通知辞职”，在未做任何提前说明的情况下，突然于12日中午以后消失，当天下午电话通知说不来上班了。我公司经常出现这种员工突然离职的情况，我公司从未克扣过未按合同要求离职员工的工资及其他费用。请问，在这种情况下，我公司可以用什么方法来约束员工，让他们按照《劳动合同法》规定，提前30天通知。 我公司在前期的人员招聘和培训中都是由本公司人员组织进行，在员工突然离职后，我公司也有一套防范措施，没有造成过工...

我和用人单位签了一年的合同，在合同期内将我解雇我该要求怎样赔偿

我单位有员工在合同期内参军，属义务兵，想问下能否与其解除劳动合同？ 也查了下最新兵役法，其中有五十六条，第二款最后一句话“入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职。 ”那是不是两年间都要为他交社保付工资呢？还是可以先解除合同，只要两年后重新签合同复职呢？

员工能不能获得补偿金

我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！

合同到期不续聘单位要不要提前告知员工