发布者:心的眼泪 2012-03-17 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 在台资公司试用期时培训部结训时因没带笔,被公司副总当着20多人的面要求罚抄1句话一万遍并为此再写篇心
在台资公司试用期时培训部结训时因没带笔,被公司副总当着20多人的面要求罚抄1句话一万遍并为此再写篇心
在(台资)公司试用期时培训部结训时因没带笔,被公司副总当着20多人的面要求罚抄1句话(10个字)一万遍并为此再写篇心得,周五宣布的要求周一交,但周一副总没出现,我一万遍也没抄完不过公司高层还在盯,9号当众宣布说19号要兑现了,我觉得对我的心里造成了一定的伤害,近2周的时间心情都非常低落。试用期为期半年签3年,现已3个多月了,但当初入职时公司有要求签一份试用期我方要求离职需赔偿公司的相关培训费用。以上相关事件该如何处理?望给与法律方面的协助。随便提下我正准备辞职,但当初入职时有被要求签一份协议或是合同,内容是在试用期内辞职要赔偿公司培训费用3500,这个我声请辞职时有效吗?
相关问题
过了试用期三个月后没签合同能不能要求公司发双倍工资
我是2008年6月1日开始到该公司作为试用期的员工,在到2008年8月31日,由于我个人认为在该公司没什么发展的前途,想找过另外一份;可是公司一直都没跟我签合同,而且在我的工作期间我没犯过什么重大过错。公司每个月发给我1200元的工资(这是我进公司的时候公司以跟我说好了的试用期工资),我想问一下我到8月31日辞职了以后,能不能向公司追讨那三个月的工资为双倍工资。(先谢谢你们的解答) 『急!!!!』我想再咨询一下:我已经把辞职信提交给公司了,可是公司说还要等待确认后...
发布者:lognic 2008-08-20 状态:已过期 回复 (6)
我的试用期已满,公司主管要求我自动离职,我可以要求公司补偿吗? 0分
我在今年的6/28日到公司报道,双方约定试用期为2个月,签定的劳动合同至08年12/30止,在8/29日,新来的公司主管口头通知我,要求我另谋她职,他认为我不适合此项工作;请问,在这种情况下,我可以向公司要求补偿吗?
发布者:天然君子 2008-08-30 状态:已过期 回复 (3)
只签订了试用合同,试用期结束,公司辞掉我,能要求经济补偿金吗?
您好:
我于08年4月30日与公司签订了为期半年的试用合同,10月30日合同到期。而后没有续签正式合同。11月17日,公司提出要辞掉我,并要求11月20日办理手续离开公司。
请问,这样的情况我能要求经济补偿金吗?离职前,我找到老板要求,老板给我的答复是,我是试用期结束就被辞掉的,拿不到经济补偿金。
另:公司8月开始给我买社保。
另另:如果能拿到经济补偿金,应该是按照一个月的工资拿,还是两个月的工资拿呢?
敬请回复!万分感谢! 社保是应该从签订...
发布者:xiaochanel 2008-11-24 状态:已解决 回复 (1)
试用期离职,提前三天,公司不同意,要求做一星期,否则没工资,合理吗?
试用期离职,提前三天,公司不同意,要求做一星期,否则没工资,合理吗?我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗
发布者:huyg5132112 2009-09-24 状态:已解决 回复 (1)
公司以没达到要求为由,延长试用期2个月?
我是7月份来公司上的班,说好了是试用期2个月,2个月后我申请转正,拖到今天快3个月了,今天告诉我要延长2个月,理由是我做的一个项目没达到技术要求,犯了一个低级错误...问我是否同意延长,不同意辞职走人,请问我这样的情况,我走了,能得到赔偿吗?我有考勤卡,工资条...但没签试用合同...
发布者:y175813652 2009-09-29 状态:已过期 回复 (7)
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得到2倍的经济补偿,即一个月的工资,谢谢!!!
发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期 回复 (8)
试用期已满,公司要求一是自动辞职,二是延长试用期
我在已超过试用期。今天公司领导找谈话说,对我这段时间工作态度和沟通不太满意。...其实这些都是合理借口而已。现在如果我和公司私底下签订延长试用期的2个月合同。并要求公司如果想换人提前半个月以书面形式通知。这样的合是否有法律效力!
发布者:hQU4874 2010-09-06 状态:已过期 回复 (4)
培训期、试用期辞职,培训协议要求提早7天,并且赔培训费2万
试用期为6个月,现在还在培训期,我发现所谓的培训只是叫一些老员工给我们上上习题课而已,但是培训协议写着违约要赔2万,我提交 辞职信已经8天了,hr还叫我等。我的档案还在学校,我的党的档案在公司手上。请问我现在可以直接走人吗?
为什么走呢?因为觉得学不到东西,所以决定考研。
发布者:jiangjrh 2010-09-20 状态:已过期 回复 (2)
公司出资在外培训试用期违约责任
本人入职以后一直在外培训,注意是公司出资在外培训,签了劳动合同和服务协议,说如果不到服务期满违约要赔培训费用等各种费用,但没规定要赔多少。现在还在试用期,是否试用期违约不需要赔钱,似乎有法律条文说试用期违约是不用赔偿的,求解释。
发布者:ekX403 2010-09-22 状态:已过期 回复 (2)
刚入职试用期11天(加培训),然后由于一些原因自提出离职,但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知
刚入职试用期11天(加培训),然后由于一些原因自提出离职,但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知办理),我又急着走。还能向公司索求离职证明么。工资可以不要。且会要赔偿公司所谓的违约金么?(公司人员对我说要赔付违约金才能给离职证明)。
发布者:chenjiong 2011-11-23 状态:已解决 回复 (4)