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关于员工签订培训协议后不辞而别后该如何处理？
内蒙古－呼和浩特 05-18 15:04 悬赏 0 发布者:wilda 给我留言 回答:(1) 公司美容师到外地学习三个月，产生费用3000元，公司支付生活补助等1840元/月，服务期约定为2年，员工个人绩效不好，工作态度不端正、不服从公司管理，工作4个月后不辞而别，请问公司应采取哪些措施维护公司利益？
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- [河南-三门峡]
- 徐照骅
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回复时间： 2012-05-18 15:14
公司首先应该考虑的是员工的离职原因 如果因为个人原因无故离职 属于违约 而如果员工认为公司故意拖欠员工应得工资 并且有相关证据 法院会判公司违约在先 判公司败诉
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