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劳动纠纷
四川-乐山 12-19 14:20 悬赏 0 发布者:z56671…… 给我留言 回答:(7) 我在一事业单位上班8年,期间跟本单位签订了劳动合同。因今年到期,单位已合同到期不给予继续签订合同被辞退。请问,我能不能申请赔偿?
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全部答案
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2084763积分
回复时间: 2016-12-19 14:27
可以,可以要求支付经济补偿金
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 797078积分
回复时间: 2016-12-19 14:49
您好,支付8个月工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-12-19 14:23
可以的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-12-19 14:25
你好,可以,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间: 2016-12-19 15:08
你好,可以的。法条依据:《劳动合同法》第四十六条明确规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-12-19 15:58
你好,可以要求支付经济补偿金
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间: 2016-12-19 16:06
你好,离职表格不要签。要公司给你辞退通知书,并说明辞退原因。违反劳动法辞退的可以要求两倍补偿金。 没有提前30天通知,可要求一个月的代通知金。
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