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民营企业与农民工问题，敬请解答，谢谢！
湖北－武汉 11-18 14:11 悬赏 20 发布者:000250…… 给我留言 回答:(5) 我公司租用了国营农场的土地，建了一个农业生态园，并与农场达成了协议，聘请了该国营农场大批富余的农工，并与这些农工个人签定了3年的固定期限的正式合同，但这些人的社会统筹还是一直由农场购买，他们也还是属于这个农场的工人，农场每个月另外有支付他们生活补贴。同时，我公司也成功申请成立为这个农场下面的一个村，请问，我们对这批农民工的管理，应该遵循《劳动法》和《工资支付暂行规定》以及每周40小时的工作制么？
另外一个问题：针对所有员工，我们可以把员工完全靠每周40小时工作和加班得到的工资，划分一部分来作为绩效考核工资浮动发放么？因为公司的基层员工月薪较低，基本上就是最低工资标准+标准的加班费，为了加强对他们的管理，同时不增加公司成本，是否可以这样做？
另外一个问题：针对所有员工，我们可以把员工完全靠每周40小时工作和加班得到的工资，划分一部分来作为绩效考核工资浮动发放么？因为公司的基层员工月薪较低，基本上就是最低工资标准+标准的加班费，为了加强对他们的管理，同时不增加公司成本，是否可以这样做？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-11-18 15:08
与农场协商解决。
- [湖北-武汉]
- 熊潮廷律师
- 1183积分
回复时间： 2008-11-18 16:20
1、应当遵守劳动和工资支付暂行规定以及工作时间的规定；2、平时的工作就可按绩效考核发放，加班的工资按法律规定得如实支付，但可以技术化处理，达到你公司上述操作方式。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-11-18 17:39
农民工也要按照《劳动合同法》的相关规定进行管理，加班费在符合法律规定的前提下可以具体操作。联系电话：13971547859
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-11-18 22:21
应当遵守劳动法及相关劳动法规的规定。
欢迎咨询，电话15907127056
欢迎咨询，电话15907127056
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-11-27 11:44
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