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劳动纠纷及赔偿
广东－东莞 05-22 00:11 悬赏 0 发布者:yxjYANG 给我留言 回答:(5) 我于2006年入职公司，已经签订2次固定期限合同，今年10月到期。以前是管理岗位，签订2次薪酬协议，去年9月公司上层换领导，要求我调入一线作员工，10月1日签订新的薪酬协议，但公司从去年11月至今未按照协议发工资，每月都少发。我已经2次要求居委会调解无结果，由于公司领导故意刁难，现在我已申请劳动仲裁，请问律师，我要求与公司解除劳动合同，并要求补回少发工资及25%补偿金，误工费，每年一个月的赔偿金以及公司未足额支付的社会养老保险金，可以吗？
问题补充：
谢谢律师的帮助和回复，在此补充一下，我们于5月10日开始申请劳动仲裁，公司于5月14日已经把工资补回到银行账户，但我们打的银行清单上没有补的，我们目前已经把劳动合同，几份薪酬协议，电子考勤表，工资明细表，银行工资流水清单《一年》5月14日打出，厂牌，身份证，居住证，公司注册登记表等复印件于5月15日交劳动仲裁部门，5月18日劳动局发了开庭通知，5月20日我取款才知道工资已经补回，我们也没有签字，请问公司仍算违反劳动法吗?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4563496积分
回复时间： 2012-05-22 08:23
可以的。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-05-22 08:38
可以。。。。。。。。。
- [广东-东莞]
- 丘敏律师
- 27697积分
回复时间： 2012-05-22 11:05
可以要求，但因劳动仲裁需要有充分的证据才能支持你的主张，因此，建议你带上相关的资料与律师面谈。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2012-05-22 16:27
可以的,但是误工费及25%补偿金一般不会支持
你提出解除的理由应当是公司未足额支付报酬
你提出解除的理由应当是公司未足额支付报酬
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间： 2012-05-22 18:11
误工费不支持，经济补偿从2008年开始。
建议最好委托专业律师代理。
建议最好委托专业律师代理。
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