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与员工续签劳动合同
03-19 11:42 悬赏 10 发布者:eterna…… 给我留言 地区:广东－珠海 回答:(2)
因工作疏忽，我与三名员工提前半个月续签了无固定期限合同。问：
1、应该不违法吧？
2、合同尚未盖公司章，也尚未报送劳动所备案，我能否对劳动合同进行修改？
3、如果不能，在不重签的前提下，有什么补救方法？
1、应该不违法吧？
2、合同尚未盖公司章，也尚未报送劳动所备案，我能否对劳动合同进行修改？
3、如果不能，在不重签的前提下，有什么补救方法？
问题补充：
4、三名员工本为4月1日签无固定期限合同，而我前几天就已和他们签了合同。如果修改，我可否在不告知对方的前提下，自己将合同签署日期修正？（原先合同是3月12日，现在修订成4月1日），不告知对方是否可行？他们均为公司老员工，自己也记不清合同起止时间，而且这次签的是无固定，单方作出修正是否存在劳动纠纷的隐患？
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间：2010年03月19日 11时56分
按照你所说，因为公司没有盖章，合同还没有成立。没有成立的合同是可以修改的。只要不违法，可以补救，如双方就改动地方进行确认。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2010-03-19 11:57
不违法。如果你是公司的法定代表人，未盖公司章对公司也一样具有法律约束力。
若对已签的劳动合同内容不满意，可在不违反法律强制性规定的情况下可签订补充合同。
若对已签的劳动合同内容不满意，可在不违反法律强制性规定的情况下可签订补充合同。
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