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劳动法补偿问题
上海－黄浦区 05-23 14:36 悬赏 10 发布者:skykin…… 给我留言 回答:(3) 本公司本8人股权组成 因财务纠纷走了3人个(但股权没分)开了新公司。 后5人继续经营，现在因为经营不善公司即将歇业。其中5人从新开新公司。我的合同2008年4月-2009年3月到期，合同已过期但我至今还在上班，也拿了工资加了金。 合同上写明自动约定。但是我没跟老板约定过。难道算是默认约定了？现在老板的新公司不准备跟我再签新合同，我应该拿到多少利益最大化的赔偿。
问题补充：
我上班基本不准时 有时候老迟到 这个赔偿有关系吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-23 14:49
自动约定什么
追问：
自动约定延续劳动合同
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-05-23 15:43
要求支付经济补偿金。协商不成，申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-23 19:05
合同于09年3月到期后若没有签订过，你和公司之间已经形成无固定期限劳动关系；若现在的公司部愿意和你续签，可以要求支付经济补偿；你说的自动约定不知是指什么，建议携带相关的资料当面咨询。
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