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各位律师好!我就职于一家设计院,每月的工资是由基本工资加预付奖金构成
重庆-江北 12-28 18:48 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 各位律师好!我就职于一家设计院,每月的工资是由基本工资加预付奖金构成,年终再根据到账情况按固定比例核发年终奖。目前劳动合同期限已到,单位不再与我续签,并在合同期满一个月之前无任何理由将我辞退,仅多支付我一个月的基本工资。在合同期内,我所做的项目款项已全部到单位的账上,当我提出按之前比例与我结算奖金时,单位领导先是让我自己算出奖金,但后来领导直接以我不常加班为理由,一分奖金都不予结算。合同里面未注明奖金及核发比例事项,仅注明了每月基本工资,但该工资已低于全国平均最低水平。奖金比例仅是领导口头所说,之前是按该比例核发的。我没有书面证据证明之前核发的奖金是按该比例核发。现在应该如何处理?
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- [重庆-九龙坡]
- 朱玉强律师
- 68640积分
回复时间: 2016-12-28 20:16
你好,没有书面的证据,只有尽量和单位沟通,或投诉由劳动监察进行协调
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-12-28 22:16
申请劳动仲裁
- [重庆-渝中]
- 汪志国律师
- 103071积分
回复时间: 2016-12-28 22:40
这种情况只能协商处理,否则可能会对你不利
- [重庆-江北]
- 鄢雨律师
- 91928积分
回复时间: 2016-12-29 08:19
可以收集应发奖金的证据再申请劳动仲裁
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