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劳动合同未约定具体岗位的,单位进行竞聘上岗、调岗是否合法?
黑龙江-哈尔滨 05-24 12:57 悬赏 0 发布者:BUDAWE 给我留言 回答:(0) 我在本单位工作15年,公司未规避风险,在签订劳动合同时未约定具体岗位,只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年,现公司要我部门全员下岗,重新竞聘上岗。我想问1、就我现在所签订的合同,让我无条件下岗是否合法?2、我不想参加竞聘上岗,是否可以得到经济补偿?3、另外,我公司因生产工人不足,让我们管理部门人员去生产部门支援生产,不给报酬,如不支援生产就给予罚款等处罚,请问,这种支援生产是不是符合劳动法?谢谢!
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