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违反劳动合同怎么办?
北京－西城区 05-28 15:51 悬赏 0 发布者:fnbl1 给我留言 回答:(10) 我刚毕业在一家小企业工作了两年多，昨天因家里有人生病需要照顾，不能继续工作向公司提出辞职，（突发事件，并没有提前30天提交申请，）领导狠批了我一顿，但也让我走了，不过没有任何离职手续，我怕将来劳动合同出现赔偿问题：
1. 我们的劳动合同是自己手抄的，员工手里并没有劳动合同，也不是协商签订的
2. 我们2010年3月试用期三个月，但劳动合同是2010年底或2011年初才签订的，签到2012年12月
3. 劳动合同内有好多条款在签订的时候并未填写，我们都不知道劳动合同中的具体内容
在这种情况下，我要是要支付违约金的话，最高限应是多少？
1. 我们的劳动合同是自己手抄的，员工手里并没有劳动合同，也不是协商签订的
2. 我们2010年3月试用期三个月，但劳动合同是2010年底或2011年初才签订的，签到2012年12月
3. 劳动合同内有好多条款在签订的时候并未填写，我们都不知道劳动合同中的具体内容
在这种情况下，我要是要支付违约金的话，最高限应是多少？
问题补充：
那我会有其他赔偿事项吗？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
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回复时间： 2012-05-28 17:50
没有培训的，不需要支付违约金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-28 15:54
答：违约金只发生在竞业禁止和专项培训这两块，其他的企业不能要求，否则就是违法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-28 15:54
你无需支付违约金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-28 16:00
违约金只发生在竞业禁止和专项培训
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-05-28 16:04
违约金只发生在竞业禁止和专项培训这两块无需支付违约金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-28 16:06
没有约定服务期,竞业限制,保密的情况下,不需要支付违约金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-05-28 16:08
违约金只限于竞业禁止和专项培训上。
- [北京-昌平区]
- 邓淳熙
- 给我留言
- 393积分
回复时间： 2012-05-28 16:36
你需要提前30日书面通知用人单位。除了竞业限制和培训费用的有关规定，劳动者辞职不需要向用人单位支付经济补偿！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-28 17:06
没有培训就没有违约金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-05-28 23:03
违约金只发生在竞业禁止和专项培训这两块无需支付违约金。
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