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劳动法对孕妇如何保护
北京－西城区 05-28 23:08 悬赏 0 发布者:guoxud…… 给我留言 回答:(9) 您好，我是在一个北京事业单位工作。我现在已经怀孕3个多月了今年六月份合同到期，单位说是和我继续签署合同但是附加一条协议：产期过后合同自行终结。我看了劳动法第四十二条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。我还有一个哺乳期权利。我一定不能签署这份合同。可是我要怎么做能够争取到我应得利益。我只要我应得。
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
- 1194544积分
回复时间： 2012-05-28 23:17
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-05-29 07:01
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-29 08:03
你有权要求单位与你续签劳动合同.协商不成的,可申请劳动仲裁.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-29 08:14
可以申请仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-29 09:10
可以到劳动监察投诉
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-05-29 09:31
协议有违法内容，无效
- [-]
- xh_law
- 给我留言
- 296积分
回复时间： 2012-05-29 09:45
签吧，没关系的，反正这个附加的协议是无效的，到时候出问题再通过法律途径解决。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2012-05-29 11:11
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-05-30 15:42
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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