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关于经济补偿金

05-29 14:39 悬赏 10 发布者:apothe…… 给我留言地区:北京－北京回答:(12)

员工2000年1月份参加工作 2010年1月份公司不在聘用此员工按劳动法应该与员工签订无固定期员工要求仲裁此员工能得到多少的经济补偿金？
员工2009年1月-2009年12月份的平均工资为16000

问题补充：

员工是在北京工作

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年05月29日 14时41分

劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我的补充： 2012-05-29 14:42

根据你的描述，单位应当支付给员工10个月工资作为经济补偿，但劳动仲裁时效是1年，根据你描述，现在已经过时效了。

追问：

不好意思我只是打个比方想知道是否08年1月份之前的经济补偿金跟08年1月份之后的算法不一样员工的工资突破了社平的3倍封顶是按实际工资还是按封顶算

回答：

没有不一样，都是按照上述标准计算，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-29 14:52

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

不好意思是否08年1月份之前的经济补偿金跟08年1月份之后的算法不一样员工的工资突破了社平的3倍封顶是按实际工资还是按封顶算

[北京-东城区]
谢清海律师
10923积分

回复时间： 2012-05-29 15:00

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-29 15:03

1、已经满十年属于应当订立无固定期限的劳动合同
2、
　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。