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有没有相应的法律法规规定合同未到期被解雇该如何赔偿

广东－深圳 05-29 22:01 悬赏 0 发布者:XRSGHH…… 给我留言回答:(9)

问题补充：

是否可以申请2N+1的补偿或是申请N+1+(合同距到期为止年限数）*本年度基本工资？？急求助，多谢！

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2012-05-30 08:28

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-05-29 22:08

如违法解除，可以主张经济赔偿金，按工作年限，一年补二个月工资。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-05-29 22:58

有的，委托律师处理。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-05-30 08:12

你可以得到的补偿是经济补偿金的两倍。
如果符合法律援助的条件，可以为你免费申请法律援助。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-05-30 11:11

违法解除可以要求支付双倍经济赔偿金。可以委托律师全权代理索赔。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-30 13:18

违法解除可以要求支付双倍经济赔偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-05-30 15:06

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！