该问题已关闭

劳动争议

河南－郑州 05-30 11:49 悬赏 0 发布者:astzhi…… 给我留言回答:(3)

您好，我公司去年2月份入职的员工，在公司的一个个店面工作。今年4月底因私自更改帐目被公司查出来后，自行离职。按照公司的制度，按照矿工三天扣除了九天的基本薪资，并扣发60%的薪资。在职期间无未签订劳动合同，今年三月份公司为其开始缴纳的社保。请问，我们这样处理有无不合法的地方！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2012-05-30 11:50

你可以因单位未签劳动合同而要求赔偿经济补偿金的。单位这么做应该有问题

追问：

关于赔偿金是如何规定的？我是用工方，有没有什么办法规避此项风险？

回答：

y要求双倍工资的赔偿，并要求未购买社保的经济补偿，一个月工资

追问：

个体店铺的员工有必要签订劳动合同吗？

回答：

也是必须的

回复时间： 2012-05-30 16:20

员工的行为属于严重违反用人单位制度的情况，单位有权依据单位公示过的规章制度予以开除的处分，开除的不用支付经济补偿金。但单位应当在入职一个月内鉴定劳动合同，以及不能扣除工资，否则员工可以提起劳动仲裁。作为单位，应当尽量完善相关的规章制度，避免可能出现的一些劳动纠纷。个体经济组织一样适用劳动法。

回复时间： 2012-05-31 17:39

1、若规章制度没有规定等，则你的扣工资等可能违反！
2、从上班的第二个月起双倍工资！
3、保险等你需要补交！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

北京海淀区

湖南长沙

宁夏银川

北京朝阳区

四川成都

福建厦门

黑龙江黑河

浙江金华

广东东莞

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险