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全部陈诉内容：单位因特殊拆迁原因，全体人员全部放假工资照常发
北京 01-10 18:25 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 全部陈诉内容：单位因特殊拆迁原因，全体人员全部放假工资照常发放 在这样情况下并且制定了一条规章制度领取生育津贴的在年终奖钱扣除98天的 这样情况下首先1全体放假有工资 我等于没有比男同志或其它没生育同志多休三个月产假 2生育津贴没全给 报下来一万四千多让我领取了三千多 其它钱说发放到工资当中 原来工资一月2800 现在还是一月2800 那到底是生育津贴里拿过来的钱还是本身工资 单位解释是生育津贴 那等于我在放假却等于上班没比别人多休的情况下没有发放这三月工资 3在年终奖钱发放时依据是公司自己定的制度说我领取了生育津贴所以又扣了我98天钱 综合以上三条 我现在没有享受平等条件下的产假 也没有给我发放放假的工资 还扣除我年底五千年终奖钱 那请问是否合法？我是追究年终奖钱还是连同工资 假期没给一起追诉去要？麻烦律师解答
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2017-01-10 18:40
向劳动监察大队投诉
- [北京-朝阳区]
- 北京孟宪辉律师 VIP
- 电话：18801091688
- 46292积分
回复时间： 2017-01-10 20:11
搜集证据，劳动仲裁，依法维权，专业劳动法律师，详询来电微信
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间： 2017-01-10 18:38
您好，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权
追问：
那我是申请要求不扣年终奖钱还是我没得到的工资和休息呢？还是可以全都申请呢
回答：
生育津贴、年终奖都是应该给的，可以主张
追问：
我是投诉年终奖钱还是连假期和工资一起投诉？这三点都可以要吗？
追问：
现在单位说生育津贴给了 没扣的三个月工资就是生育津贴，但是大家都放假等于上班 这样情况下我并没多休 却等于没发放工资 是否工资也应该给呢
回答：
您好，都可以主张，是否支持要根据仲裁庭的判决确定了
追问：
那现在公司的这条领取了生育津贴就要扣除年终奖钱98天 是否合法？
回答：
不合法的
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454965积分
回复时间： 2017-01-10 18:40
您好，协商不成申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2017-01-10 20:02
可以申请劳动仲裁维权
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