没签合同，入职培训期间提前电话告知不去培训是旷工吗？试用期间电话提出辞职是旷辞吗？有旷辞的说法吗？

我今年一月份找了份做电话客服工作，三号到公司交材料（三份身份证复印件，一份学历复印件，两张一寸照片），没有签合同，5号开始入职培训，在培训中有交代过员工辞职要提前30天打报告这事的，以及说过有事不能来培训的要提前打电话通知。8号早上我（在培训开始前半个小时）打电话给我们的培训师说家里有急事今天就要回家所以不做了，不去培训了，培训师问我只是请假还是不干了，我跟她说我家里有事不知什么时候能处理完，所以只买了回家的票没有买回程的票，在这种情况下缺席培训也可以吗？她说培训进行得差不多了，表示是可以的，她叫我考虑一下，考虑好再打给她。9号是我们接受培训的人员休息的一天，是假期不用去公司。10号早上（我考虑好了）我在培训开始前半个小时打电话给培训师说我不打算继续做下去了，并问要走什么程序，她说不用。当天下午四点她发来短信说我“于2017年1月8日-9日日旷工两天按照公司规定予以辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。    在我们入职培训的第一天公司有简单的说过辞职要提前30天，但是没明确说是试用期也要这样，而且我在早上跟我的培训师说辞职一事后询问过还要走什么程序的，她的回答是不用。所以我想请问律师，在培训期间我电话告知有事不去是旷工吗？在试用期没签合同我电话提出辞职是旷辞吗？有旷辞这种说法吗？希望得到律师的解答，谢谢！