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请问关于综合计工时法的
广东－佛山 05-31 22:13 悬赏 20 发布者:jaycei…… 给我留言 回答:(0) 我在佛山某企业上班，公司是实行综合计工时法，每月不得超过36个小时加班。比如我4月标准工时为160小时，实际上了280小时，除去加班36小时剩余120小时。到了5月，标准工时是176小时，实际上班50小时，那就表示5月上不够工时，公司用上月剩下的120小时来填补5月份工时，还不够！
对于上述内容，我有两个问题想问：
1.我4月剩下来的1.5倍加班工时用来充当5月份标准工时？那不就是一个变 相“加薪”吗？那我0.5倍的工资去哪了？
2.综合工时法规定每6天必须要给予劳动者1天的休息时间，但公司已经连续11天甚至连续15天的工作时间都上过了。顺便说声我们一天的工作时间是12小时。这算合法吗？
对于上述内容，我有两个问题想问：
1.我4月剩下来的1.5倍加班工时用来充当5月份标准工时？那不就是一个变 相“加薪”吗？那我0.5倍的工资去哪了？
2.综合工时法规定每6天必须要给予劳动者1天的休息时间，但公司已经连续11天甚至连续15天的工作时间都上过了。顺便说声我们一天的工作时间是12小时。这算合法吗？
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