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公司扣工资

辽宁－盘锦 01-14 09:29 悬赏 25 发布者:wgf109 给我留言回答:(3)

我是在商场工作的一名员工，我们商场基本每个月就要做促销施行双奖双罚政策，意思是达到制定目标就可以获得双倍钱达不到任务额就到扣百分之五十工资，但是由于现在网购和购买力下降基本都达不到任务额所以每次促销都是扣工资，我们也努力去做了每天都很辛苦但是拿不到应该拿到的钱很委屈，我们也不可能逼着人家去买东西，所以我想问公司这种双奖双罚政策是否符合劳动法我们有什么方法保护自己

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[山东-临沂]
钟如超律师
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回复时间： 2017-01-14 09:30

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询

追问：

我想问下公司在未经员工同意情况下私自制定这种政策是合法的么

回答：

是不合法的