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单位未签合同，未缴纳三金。。。

陕西－西安 06-08 17:56 悬赏 10 发布者:sunboy…… 给我留言回答:(5)

我在一家物业公司上班，于2010年11月份开始上班，开始20多个人一起来的，现在只剩下几个人了，我上到2012年5月15号【离职】，原因有单位未签合同，未缴纳三险，将我凋往别的地方上班，我本人并不同意，可以说单位逼我离职的，我想知道用人单位这样做有没有触犯劳动法，如果打官司胜算的把握有多大，结果是什么。能得到什么样赔偿。另外我想问下我自己申请离职劳动仲裁可以成功吗？可以获得赔偿吗？我是小白希望可以解释仔细点。。。。。。。

问题补充：

我本人有一些东西可以证明我在单位上班，同事证词，工服，可以调11个月工资，饭票，工作日记，还有加盖公章的证明，【【一些办公资料，上面有我签名加盖了公章的照片】】

另外补充下，单位要求每个星期晚上值班一次，没发放加班费。
过年值班同样未有3倍工资

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全部答案

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-06-08 22:55

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于2个月本人工资标准的经济补偿金；
    6，如果要说违法，单位早就违法了，而且不止一项。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

我的意思，我的情况如何处理，从我实际出发

回答：

建议拿上资料向律师当面咨询为宜。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-06-09 14:33

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！