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临时工倒班无休假工作九年被辞退请老师帮助！

陕西－汉中 06-09 14:08 悬赏 0 发布者:刘瑜1234…… 给我留言回答:(5)

老师好我母亲在汉中一私营企业工作（进入时属于临时工，但工作内容同合同工，且是体力劳动，料仓接料等）至今（2012.6月）有九年时间，期间签过一次安全协议，工作实行三班倒（7.30-3.40 3.30-11.30 11.30--6.50）期间企业没有缴纳任何保险，长期倒班一直无休假日，工资以银行存折发放方式支付，有记录，近日接企业通知因为年龄偏大（按退休50岁）无法为购买工伤保险为理由要求辞职离岗，我感到公司存在严重违纪且情理难以接受，希望公司考虑干了这么多年给予一定经济补偿，被拒绝。请问老师，我如何为母亲依法申诉，赔偿金额如何计算，是否可以要求赔付三金补缴费用，追讨休假日2至3倍工资夜班津贴，其他经济补偿，多少钱合适呢?请老师帮助

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4560142积分

回复时间： 2012-06-09 16:31

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

我的补充： 2012-06-09 16:32

要求补社保加班费

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-06-09 14:14

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；
    3，你母亲有权要求单位补缴社会保险；
    4，你母亲有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，用人单位不支付的，你母亲可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你母亲的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

非常感谢康律师的关注，请问，1.补缴养老保险15年需28000元左右是否可以申请由企业承担。2.拖欠的休假日加班费用如何计算合适（9年无正常休假），我也不要讹诈这个私人公司 3. 6月4号口头通知到我母亲说是6月干完就不用来了，来了也没工资（我母亲51了我也不希望她继续从事这个体力强度大和粉尘污染严重的工作）如果7月不上班期间，可否向劳动监察投诉？4.应该准备什么相关资料？谢谢

回答：

建议拿上相关资料向律师当面咨询为宜。