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领导要开除我,因为业绩太低,我有什么权利,这么要工资?急急急急急急
福建-福州 02-10 12:27 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 领导要开除我,因为业绩太低,我有什么权利,这么要工资?急急急急急急!!!
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1092937积分
回复时间: 2017-02-10 13:18
可通过法律途径劳动维权。
- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话:13774573086
- 1230376积分
回复时间: 2017-02-10 14:21
直接向当地劳动局申请仲裁
- [山东-临沂]
- 钟如超律师
- 56572积分
回复时间: 2017-02-10 12:28
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。详情热线咨询
- [广西-南宁]
- 叶霖律师
- 40280积分
回复时间: 2017-02-10 12:32
一、建议不要自己辞职,否则补偿金、赔偿金、失业金等等请求都得不到;
二、如果是合法解除情况,用人单位需要支付补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资;
如果用人单位存在违法解除情况,用人单位需要支付赔偿金,标准为补偿金的2倍
三、其他请求,比如失业金等等,因为你给出的信息太少,尚无法进行全面的判断,如果有需要可以查考,我个人简介里面劳动案件的成功案例,可能对你有所帮助。
二、如果是合法解除情况,用人单位需要支付补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资;
如果用人单位存在违法解除情况,用人单位需要支付赔偿金,标准为补偿金的2倍
三、其他请求,比如失业金等等,因为你给出的信息太少,尚无法进行全面的判断,如果有需要可以查考,我个人简介里面劳动案件的成功案例,可能对你有所帮助。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-02-10 12:46
直接向当地劳动局申请仲裁
- [福建-福州]
- 陈雄志律师
- 51850积分
回复时间: 2017-02-11 21:59
你可以要回你的工资
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