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没签劳动合同,无故裁员,没买社保。
02-27 19:38 悬赏 0 发布者:miaoke…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(6)
没签劳动合同,无故裁员,没买社保。哪位律师能帮我全权代理这件纠纷?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话:13925083225
- 486391积分
回复时间:2017年02月27日 21时19分
单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
追问:
江律师能不能作为我的代理律师全权处理这件事,我有公司工卡,各种公司Q群和银行工资流水,有公章的收入证明等。我电话13189849300
回答:
可以进一步联系我
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-02-27 19:39
可以先去劳动局投诉
- [上海-嘉定区]
- 张茜律师
- 11485积分
回复时间: 2017-02-27 19:47
可以申请劳动仲裁,可委托当地律师处理
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2017-02-27 19:57
你好,可以到劳动部门投诉。
- [广西-南宁]
- 叶霖律师
- 40280积分
回复时间: 2017-02-27 22:19
一、解除劳动关系问题。
1、合法解除情形,可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。
2、违法解除情形,可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。
二、注意事项,如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职,你不能签字,否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。
三、社会保险问题,可以依法向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。
四、其他补偿问题。
比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出,目前你给出的信息太少,无法进行更准确的判断,如果有需要可以带齐材料来律所,我们可以为你进行全面分析。
另外,我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例,你可以自行查看,进行借鉴,方便自己进行维权。
1、合法解除情形,可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。
2、违法解除情形,可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。
二、注意事项,如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职,你不能签字,否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。
三、社会保险问题,可以依法向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。
四、其他补偿问题。
比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出,目前你给出的信息太少,无法进行更准确的判断,如果有需要可以带齐材料来律所,我们可以为你进行全面分析。
另外,我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例,你可以自行查看,进行借鉴,方便自己进行维权。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间: 2017-02-27 22:53
看有没有劳动关系的证据
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