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这样算是工伤吗？需要赔偿吗？

重庆－九龙坡 06-18 22:47 悬赏 0 发布者:zoeboy 给我留言回答:(2)

我公司一试用期员工因不遵守厂规被开除，次日提出手在上班时被夹伤，经医院检查只是软组织挫伤就是很轻微的瘀伤，我公司为其垫付了医疗费用，但此员工以此为由要求误工等赔偿，但实际上一点都不影响其生活工作，请问1.这样算工伤吗？2.我司是否有权要求其交回垫付的医疗费用？3.我司是否需要赔偿其误工等费用？

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全部答案

回复时间： 2012-06-19 10:24

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。

回复时间： 2012-06-19 07:03

如果的确是工伤应当支付医疗费。误工费用得不到支持。

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