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劳动纠纷

浙江－宁波 06-19 12:56  悬赏 25  发布者:zhang_…… 给我留言  回答:(11)
我在一家私营企业工作1年8个月，现在想辞职，公司让等招到人了才能走，或是等最少两个月。
我们是没有签劳动合同的，没有保险。
我想在本月就辞职。13号的时候我都写辞职报告了。没有提前一个月。
公司现在不批。（我们是25号发工资，押一个月工资。）
如果我在本月25号就离职。但我本人并不想去找劳动局。
请问如果找律师代理，需要大概付多少钱。
问题补充：
如果可以申请两份工资，请问拿到的几率有多少？
如果请律师代理诉讼或是仲裁是否可以？
请问费用是否可以按照赔偿的比例来，风险律师和本人共同承担合理吗？

我有工资条，厂服，工作证，还有在公司所以的来往邮件等等。包括我第一天上班的邮件都在。
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全部答案
回复时间： 2012-06-19 09:34
先去仲裁
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4558679积分
回复时间： 2012-06-19 10:27
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
回复时间： 2012-06-19 13:19
可以要求双倍工资。律师费面谈。
回复时间： 2012-06-19 15:10
你好！你可直接与单位解除劳动合同，并要求企业支付双倍经济补偿。
回复时间： 2012-06-20 06:26
你可以申请仲裁解决。
回复时间： 2012-06-19 08:44
未签劳动合同，未交保险的，可以随时离职，并要求支付双倍工资差额及经济补偿
回复时间： 2012-06-19 09:13
劳动争议案件必须先裁后审，你必须先到劳动仲裁部门申请仲裁，如对仲裁不服，才可向法院起诉。
回复时间： 2012-06-19 10:47
可以要求双倍工资。律师费面谈。
回复时间： 2012-06-19 20:00
你好，可以主张工资，双倍工资差额，社保等。律师费一般面谈，可以采用风险代理的方式。
回复时间： 2012-06-20 10:19
未签劳动合同，未交保险的，可以随时离职
回复时间： 2012-06-20 11:10
因涉及案件处理隐私，请来电联系，需了解具体案情及告知委托代理事宜。
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