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公司工资发放发放方式从未遇过
06-20 10:25 悬赏 0 发布者:zhou_1…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(7)
现在所在的公司，每月发放员工最低700元，说是生活费，其他剩余工资年底统一发放。劳动合同中并未写有这点，是到公司后与别的职员沟通才知道。这种发放方式好像一直都这样，但是居然没有员工有异议，请问这个违反劳动法几条规定
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间：2012年06月20日 17时58分
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-06-20 10:33
,根据劳动法第50条的,规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-20 11:12
工资应及时发放，可以到劳动部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-20 11:20
可以申请劳动仲裁。
- [-]
- 北京王蕊
- 给我留言
- 654积分
回复时间： 2012-06-20 11:36
你好，可以到劳动监察大队投诉。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2012-06-20 12:45
可以网上查询劳动合同法及江苏工资支付条例
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-20 16:02
可以申请劳动仲裁。
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