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工作四年,无故被辞退。
北京-海淀区 06-20 16:28 悬赏 20 发布者:yangzh…… 给我留言 回答:(7) 为我母亲寻求法律帮助,母亲与2008年夏季入职在一所小学,职位是保洁,由保洁公司归属管理,一年以后学校为与保洁公司续约,后单方面和我的母亲形成劳动合作关系,因各种原因没有和我母亲签订劳动合同,学校因为无法走正常的财务流水,违规走了一年保安的流水发票。后学校与其它保洁公司建立了劳动合作关系,新的保洁公司也没有和我的母亲签订劳动合同,并违规操作也没有为我的母亲交社会保险及医疗保险。在前几天无故开除,终结了劳动关系。因母亲年岁已高,找工作很难,想寻求法律援助得到经济赔偿。
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194121积分
回复时间: 2012-06-20 17:03
可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-06-20 17:31
1.首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-20 20:50
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2012-06-20 21:04
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-20 21:59
协商不成的,可以申请劳动仲裁维权的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-21 08:59
可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-06-21 09:03
可以到劳动监察投诉
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