合同期调岗拒绝后经过谈话变相被迫离职，公司需要补偿

在公司工作2年半时间，由于公司调整所以中间劳动合同有过变更，最后一次劳动合同是2015.9月签定的，合同约定岗位是销售，但是实际的工作职责是行政工作，今年公司又人员调整，行政人员满编，公司跟我说公司人员调整，推荐我去集团的另外一个分公司面试文职岗位，说原则上保持薪资不变，但是也要根据具体用人部门的实际待遇进行，我就去面试了，但是由于工资低，我第二天回复人事就拒绝去那边上班，理由也就是工资低。然后公司方面就没有音信了，后面领导就找我谈话，说公司人事一直在催她，给她很大压力，她把压力扛着在，她回复人事说给我调销售岗，给我一个月考核期，但是领导又说了，销售一个月是不会有成绩的，建议我在外面也可以自己找工作投简历，要我结合自己实际情况考虑，考虑好后跟她讲。我考虑后回复领导我接受公司的劝退，但是要按照公司人员结构优化调整的离职原因进行，可是领导说公司给我调岗的机会了，是我自己拒绝的，现在就属于自动离职，还说圈子比较小，不要因为几千块钱弄的很难看，让我第二天找人事办离职手续，公司安排相关人员跟我工作交接，关于离职方式和补偿叫我自己跟人事沟通。这种情况属于变相被迫离职，公司需要补偿吗？