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如何处理无故被辞退的补偿

03-08 10:04 悬赏 0 发布者:zslkel…… 给我留言地区:浙江－湖州回答:(3)

您好，我是2016年10月18号在企业上班，2017年2月28号，公司无故解除劳动关系，之前没有签订劳动合同，。请问我应该申请哪些补偿？

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[广东-深圳]
郑凤丹律师
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回复时间：2017年03月08日 10时09分

你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金

追问：

那您好，请问双倍工资应该如何解读？我是2016年10月18号上班，2017年2月28号被无故解雇，每个固定工资3200，第一个月不算么？具体金额多少啊

提问者对最佳答案的评价：

不错的答案，谢谢您

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