职称聘任考核合理吗？

尊敬的律师：
我是一名初中教师，2004年-2016年8月在A校工作，2010年12月，本人取得中学高级教师职称，但一直未聘待岗。2016年9月，我被安排到B校工作。本人编制和专业技术岗位仍在A校。 
2017年3月A校核编后增加两个中高职称岗位，按照2016年8月8日《××县教育局局长办公会议纪要》第一条第二款“编制、专业技术岗位、工作单位不一致的人员，其专业技术职务评聘一律由岗位设置所在学校负责管理，不得以是否在本校任教予以区别对待”的规定，我参加了校A职称竞聘。
2017年3月1日下午，A校按照《A校专业技术职务评聘实施办法》对符合应聘条件的人选进行考核，考核结果，本人成绩排名第二。按照学校职务评聘实施办法“按高分到低分排序”的规定，我本应入选，但A校不执行《考核办法》，于当晚召开临时教代会，将第二名（本人）与第三名进行票投，本人因此而落选。
本人编制和岗位还在A校，前三年的考核成绩也都在A校，考核成绩名列第二，A校临时教代会的票投合理吗？
恳请答复，谢谢！。
此致
敬礼！
                                                        一名教师