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劳动关系纠纷

江苏－南京 03-10 09:55 悬赏 0 发布者:yanggu…… 给我留言回答:(7)

我们公司是刚买下来的，现在有个原来老板经营的时候离职的员工要求劳动赔偿。情况是第三次合同公司跟他签订的固定期限劳动合同，并且到期后没有再续签。合同未到期时，他利用公司资源干私活被发现，因此合同到期后公司没有再续。他现在申请赔偿2倍的6个月平均工资。公司应该怎么应对？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3931443积分

回复时间： 2017-03-10 10:03

这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的

[江苏-南京]
姚丽君律师 VIP
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33841积分

回复时间： 2017-03-10 11:14

如果公司到期后，没有续签劳动合同，不管什么原因，都是要给付未签到合同期间的双倍工资的，建议双方协商解决。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2017-03-10 10:45

这个可以劳动仲裁申请了

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-03-10 10:52

咨询专业律师，积极应诉

[江苏-南京]
郭海滨律师
58360积分

回复时间： 2017-03-10 13:42

公司可以买卖？你们承担责任，支付双倍工资

[江苏-南京]
巫肇胜（资深法官）律师
23164积分

回复时间： 2017-03-10 14:54

你们没有法律顾问？这不是很难的问题

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2017-03-10 23:11

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