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劳动合同续签问题
江苏－无锡 06-22 08:58 悬赏 0 发布者:小小人事 给我留言 回答:(2) 1、我司某员工为派驻外地的销售人员，2012年6月30日劳动合同到期。我于5月29日发出续签劳动合同的通知（邮件形式），他邮件回复同意。我于6月12日快递给他空白劳动合同，快递单上注明“劳动合同”字样
2、公司于6月21日决定与其解除劳动关系。（真感叹我司领导的决策）
请问：如果到6月30日公司还没有收到员工寄来的续签合同，公司能否视其未主动不续签？劳动关系至6月30日自然终止？我司也不需对该员工赔偿？
2、公司于6月21日决定与其解除劳动关系。（真感叹我司领导的决策）
请问：如果到6月30日公司还没有收到员工寄来的续签合同，公司能否视其未主动不续签？劳动关系至6月30日自然终止？我司也不需对该员工赔偿？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-22 09:37
如果你把盖好章的空白合同给他。那如果解除劳动合同，那就是违法解除。如果你给的空白合同没有公司的盖章，还是要支付经济补偿金，除非你能举证是劳动者不续签劳动合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-22 10:09
证明力不够的，最好打的那话录音，如果对方明确不签的话可以视为不续签了。
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