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问题员工提离职
重庆－永川 03-17 11:24 悬赏 0 发布者:770670…… 给我留言 回答:(6) 公司正式员工现由于有财务问题，公司正准备审查，现在运功提离职，公司采取什么办法避免法律风险？
问题补充：
员工是公司的一个项目负责人，项目已完工，但账目上有问题，公司准备成立审计组审计，现在员工提离职，怎么处理好。
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- [上海-静安区]
- 王景林律师 VIP
- 电话：13042158889
- 164589积分
回复时间： 2017-03-17 11:29
需提前一个月提出辞职。
追问：
从他提出离职开始，公司不要求他上班，要求他配合审计，但是只发放基本工资，这样有没风险？
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间： 2017-03-17 11:26
员工辞职没有经济补偿金。至于经济问题可以审查予以处理
追问：
公司准备停职，但没有发文公布，如果从他提离职开始只发放基本工资，不要求他上班，要求他配合审计，这样又没风险？
回答：
有一定风险。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-03-17 11:47
即使对方离职，只要是对方工作期间出现的问题，仍然要承担法律责任。可以在对方离职前将有问题的地方让对方签字确定下来
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间： 2017-03-17 11:53
离职后一样要承担法律责任
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-03-17 12:20
员工有权提出辞职，单方解除劳动合同。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2017-03-17 12:43
员工辞职没有经济补偿金。
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