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合同到期公司不续约赔偿问题
06-25 23:12 悬赏 0 发布者:julial…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(4)
2004年7月至2012年6月30日, 在公司工作8年,合同到期公司不续签,公司领导谈话答应赔偿8个月工资收入,公司6月14日给不续约通知,现在HR给的最终经济补偿金额改为4.5个月,我未签字,请问是否可以追要8个月工资的赔偿?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 电话:13560219053
- 71412积分
回复时间:2012年06月25日 23时53分
如果08年以后连续签了两次合同,就可以要求支付一年一个月工资
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的回复,很有帮助。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-25 23:28
可以的,按实际工作年限计算。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-25 23:30
如果按照法律规定,是4.5个月的工资,但是如果公司领导同意支付8个月的,应当按照8个月支付,建议你找领导书面确认赔偿金额。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-06-25 23:44
一年补偿1各月
评论者:易彪律师
时间:2012-06-27 15:53
如08年之后连续订立两次固定期限劳动合同,你提出续订无固定期限劳动合同,公司以合同到期为由提出终止合同,则属于违法终止劳动合同,可以要求公司08年之前的工作年限,双倍赔偿,即一年两个月工资的经济补偿;08前之前的工作年限,可以一年一个月。
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