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劳动合同问题

湖北－黄石 06-26 08:57 悬赏 0 发布者:cdj854…… 给我留言回答:(7)

我是2011年7月毕业的，但是2010年11月1日开始进入黄石美的制冷产品销售有限公司实习签订实习协议有效期为2010年11月1日——2011年6月30日，到2011年7月9日跟公司签订正式劳动合同，中途因为公司改革我2011年11月30日跟公司签订离职合同公司给了我600多块钱赔偿，然后2011年12月1日还是与该公司签订导购合同为期一年，又遇公司改革与武汉公司合并公司2012年6月再次辞退我，不给任何赔偿，为此我没有签离职合同，公司却找人替我签了离职合同，当我去办理失业保险时才发现公司给我交保险是从2011年8月1日开始交的，请问我现在该如何维护我的合法权益，从我实习期间开始到2012年6月1日之前一直都在该公司工作拿该公司的工资。

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-26 09:22

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

你可以向当地的劳动监察投诉或者是搜集证据申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-26 09:50

可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2012-06-26 10:11

可以仲裁赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-26 15:02

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
实习期间不能算作劳动合同期间的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-26 20:03

案情复杂，建议你来电咨询。

[湖北-黄石]
赵文华律师
37积分

回复时间： 2012-06-27 21:53

我是黄石的律师，您可以把材料带来给我看一下，我详细为您解答。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-30 16:40

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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