被辞退经济赔偿

1、在公司工作了4年多，未签订劳动合同，公司说因业务调整没盈利等等原因口头通知我辞退，补偿1一个月工资，说如果不想辞的话得降工资，我情愿辞退也不愿降低工资啊。（谈话时，我有提到不是赔偿每年1个月的工资吗，工作那么多年我都没好意思说没给签合同都没说让你们双倍赔偿了，还就给一个月工资...2、差不多过了两天，公司又来说每年赔偿1个月的基本工资（不包括岗位、绩效工资等等，基本工资才几百元...）。3、我工作这四年多，差不多有1年多公司没有给缴社会保险，口头说后来补，之后不了了之；后来缴社会保险（也只缴了社会养老保险和失业险，还是另外一个公司的另外一个注册公司缴的保险）。5、又过了几天，又拿了个劳动合同和承诺书来给我签，我看了合同没有明确薪资，全都是不利于乙方（我）的条款。 要是不签这个合同估计肯定得辞退了，可以得到什么经济补偿？要是签了，不给加工资就算了，还找理由给扣工资怎么办？合同也没明确薪资 也没提工龄... 我想了解下，劳动合同有法律明确规定得把薪酬写进合同吗？还有以新注册公司的名义签合同，原来名称的公司注销，那工龄是不是就没了？以上情形我要是不干了能得到多少经济赔偿？