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没签合同。口头辞职一个月。公司还不让走。怎么办

福建－福州 06-28 22:26 悬赏 20 发布者:wuhasu…… 给我留言回答:(7)

IT公司。跟公司没签订劳动合同。也没做社保。在公司呆了一年。现在想辞职。已经提前一个月跟经理

说了。要辞职的事了。但是现在一个月过去了。经理还没安排交接。我该怎么办。

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-28 22:34

可以直接辞职，因为公司没有为你签订劳动合同，缴纳医社保，根据劳动合同法规定，可直接辞职，并可以主张双倍工资以及经济补偿金，建议聘请律师介入

[福建-福州]
黄宏起律师
399积分

回复时间： 2012-06-29 00:04

您好，您可以要求补交社保，另由于没有签订书面劳动合同，您自第二个月起可以要求支付双倍工资以及要求支付经济补偿金。关于辞职：您需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可以解除劳动合同，由于你只是口头通知，因此不能按照法定程序解除劳动合同。现在您要做的是以书面的形式通知用人单位要解除合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-29 07:31

你好！
根据《劳动合同法》的规定：
（1）公司未签订劳动合同，你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资；
（2）公司为员工缴纳社保是法定的义务，可以要求补交；
（3）与公司协商，协商不成，可申请仲裁。泉州冯律师13788828965。

[福建-福州]
陈雄志律师
51850积分

回复时间： 2012-06-29 09:22

1.根据劳动法的规定，辞职你秩序提前一个月，书面提出即可。2.根据劳动法规定入职后一个月内用人单位，必须跟你签劳动合同，单位没有签，违法。你可以提前仲裁要求支付双倍工资。并且补交医保社保。

[福建-福州]
林传雄律师
73933积分

回复时间： 2012-06-29 13:30

要立即申请劳动仲裁，具体可与我联系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-29 16:49

由于公司没有跟你缴纳社保，你可以随时解除你们之间的劳动关系。
同时，你还可以向公司要求，11个月的工资，作为未签订劳动合同的赔偿金，还可以要求一个月工资的经济补偿金。
建议积极维权。
如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！