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公司解散客服部门让员工调岗到市场助理不愿意去有赔偿么？

北京－朝阳区 06-29 11:01 悬赏 10 发布者:jinshe…… 给我留言回答:(10)

公司解散客服部门让员工调岗到市场助理不愿意去有赔偿么？
之前签过一个解散通知书但是没有盖公章的

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
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回复时间： 2012-06-29 15:50

可以要求给予补偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-06-29 11:01

单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

可是公司人事说不愿去就算自己离职，公司不给补偿。公司给你提供一个岗位你不愿意去就是自己离职

回答：

调岗需要经过劳动者同意，否则员工可以离职，并要求单位支付经济补偿，如果你单位不支付，直接申请劳动仲裁即可。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-29 11:04

可以主张经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
可到当地劳动保证部门申请劳动仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-29 11:08

岗位变动属于合同内容的变更，用人单位需要与劳动者协商，协商不成解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。

[北京-东城区]
谢清海律师
10923积分

回复时间： 2012-06-29 11:09

单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-29 11:12

你好，可以主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-29 11:18

公司将你们解散，应该支付你相应的补偿金

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-06-29 12:24

可以主张补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-06-29 12:27

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！