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地震后三期女职工权益能受到保护吗？
四川－成都 04-07 15:39 悬赏 0 发布者:云想衣 给我留言 回答:(1) 都江堰好又多员工，孕晚期，5。12上班那天地震了，单位停业，要求选择临时成都去上班，否则解除合同，因为孕晚期，孩子会增加费用，而且房子也垮了，不能失业不得已签字意向书选成都上班十五天后请产假，产假后单位长时间不恢复营业，因不能再承担异地上班的负担，因此被单位解除合同，并在上班期间的公积金也被单位销户后不知去向，签意向书时因为相信对方说是临时，而且也只是选了愿意在哪个店临时上班签字，并没书面规定具体时间，本人以为产假后原单位会遵守临时异地上班承诺，产假那么长时间后应恢复营业，并没有意向产后也长期成都上班，产假后也多次告之单位不能胜任长期外地上班原因，双方并没就产后要求异地上班意见达成一致，单位可以这样解除合同吗？可以把公积金销户吗？
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