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劳务纠纷
07-03 09:32 悬赏 20 发布者:bluebu…… 给我留言 地区:重庆-江北 回答:(2)
感谢各位法律专家。。 本人4月中旬入职,6月27号安排外出出差且长时间驻外,因并未转正且入职时间短对公司各项运作不太熟悉,与领导协商不愿出差,但领导强行要我们出差,我们拒绝。公司做出如下处罚,无限期调休。。且无任何薪酬。。7月2号去公司领5月份工资。。被告知下午才能领,等到下午又说还没结算出来。但公司其他人都领取了。且做出追加处罚 罚款500。。到现在5月份工资还未领取。。请问以上处罚是否合理! 如果提出劳动仲裁需要收集哪些资料,且本人现在处于试用期,如提出辞职应注意哪些问题!! 再次感谢各位。 谢谢!
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间:2012年07月03日 09时36分
你只需要提供劳动合同就可以了,
我的补充: 2012-07-03 09:38
仲裁申请书
追问:
吴律师你好! 6月26日起我们就被公司无期限调休且无任何薪酬,这段时间是否可申请经济补偿,且上文说的到罚款500是否合理。如果能申请经济补偿是怎么算的。 再次感谢!!
回答:
可以申请经济补偿,可以得到半个月的工资作为补偿金,罚款没有依据。
其它答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-07-03 09:38
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位擅自调岗无限期调休等涉嫌变相解除劳动合同,是违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
单位擅自调岗无限期调休等涉嫌变相解除劳动合同,是违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
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