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公司开除员工的赔偿问题
江苏-苏州 07-05 14:28 悬赏 25 发布者:李瑶1022 给我留言 回答:(6) 你好,我在一家规模较大的私人连锁企业上班了两年,因和总店领导发生了争执(不满企业的管理制度,不人性化,而且并没有和领导恶言相向,只是语气强硬了点)所以不想做了于是月底递交了离职申请,可是现在总店通知说我对领导态度不端正,按开除处理并处罚经济罚款1000元,请问我该如何处理?能得到赔偿吗?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4560418积分
回复时间: 2012-07-05 16:06
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-07-05 14:41
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-05 17:16
可以申请劳动仲裁,要求对方支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-05 17:48
可以到劳动部门投诉。
- [江苏-镇江]
- 陈丽律师
- 3633积分
回复时间: 2012-07-05 21:53
申请劳动仲裁
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2012-07-06 12:52
自离无赔偿,但单位无权罚款
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