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提前解除劳动合同

上海－普陀区 07-05 18:40 悬赏 0 发布者:jessie…… 给我留言回答:(6)

公司要提前和我解除劳动合同，那计算平均工资的话交通和通信补贴还有饭贴都应该计算进去吗？还有前12个月其中4月份我请了保胎假，只发了1450元基本工资，还有5月份我小产，请了10天假，他只发了我上班的那几天工资给我，说因为社保局给了生育补贴金，那5月份的工资应该怎么算？

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回复时间： 2012-07-05 20:06

包括交通和通信补贴还有饭贴
生育津贴不足工资的，由单位补足。

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回复时间： 2012-07-05 21:32

应给予您补偿。

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张向锋律师
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回复时间： 2012-07-05 18:49

应当计算在内。

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李军律师
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回复时间： 2012-07-05 19:35

公司应给予您补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-05 22:31

应该计算的，5月份社保会发的

[上海-上海]
ximon
给我留言
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回复时间： 2012-07-06 13:18

1、交通、通信补贴、饭贴若单位以报销形式支付的话，不应计入。
2、享受产假的前提是已婚者。一般妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。具体你可对照当地的女职工劳动保护规定。
3、生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。5月份的工资可按不低于职工基本工资发放。

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