已解决问题

物资保管劳动纠纷

04-18 14:43 悬赏 10 发布者:xffs 给我留言地区:广东－广州回答:(5)

你好，我是做仓储工作的，这边用于存放物资的场所是一个人来人往敞开的场所，放在这个场所的物资也经常被除我之外的人挪来挪去，兹于这种情况，在入职时跟其中的一个最大的领导说明过，这样的环境保管不了，他说明不用我承担。后来那个领导离职了，一直也没有提起过这个问题。最近，有一件物资验收时是收到了，放置一段时间后又被其他人挪动了位置，少了一件，说要我跟采购承担，理由是没人会要，那就是我跟采购串通作假。（但实际情况是经常出现的：他们拿出去做样板或借给别人用…也没人说一声）。请问我该如何维权。另外，这里一直没有为员工购买五险一金，也没有发放过高温补贴，每个月没有周末的休息时间，经常加班，加班补贴就跟上班一样的工资。

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回复时间：2017年04月18日 16时42分

您好，请收集证据，之后向当地劳动监察投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢!

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[广东-广州]
谢累红律师
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回复时间： 2017-04-18 15:00

1.你的岗位对仓库物资有保管责任的话，从你所述，你没有尽到保管义务，挪动或者借用也没有做好登记、交接，那么丢失物资你存在过错，需要承担责任。具体如何承担责任看公司制度或者岗位设定上是否有相应的处理规定。
2.没有购买五险一金可以到社保部门和公积金部门投诉解决。
3.高温补贴不是必须要发放的，是否给予福利由公司自由决定，但是同岗位应当同等对待。
4.存在加班，可以追索加班工资，但是你需要确认考勤记录中是否体现了你加班，或者你是否有其他证据能够证明你加班的具体时间长度。

追问：

请看清问题，每月新入几百件物料，加上累积的，不到一千也快一千了，没有封闭的场所来保管，这样的风险，是个人都能看出来。

回答：

意见仅供参考，利弊我都对你说明。如果您有不同意见，那么您可以按照您的想法去尝试。我理解你的心情，但是不是所有好的都偏向劳动者。况且我说的是你存在过错需要承担责任，如果公司存在过错，那么公司也要承担责任，只是你们之间责任大小的问题。