劳动纠纷

本人从2005年起至2016年一直在私企锻造厂干活。一直是按照口头约定每吨多少钱，支付我的工资。2007起我成为特钢锻造厂，锻造组组长。也 叫大师傅。（口头约定老板提供劳动工具大锤一部和场地。每人一年一身工作服，每人每月三双手套，公伤医疗费，和其他一切费用都由老板负责。我和其他人只是按照老板交给的《任务单》来完成，我们的工资是按完成的吨位数和单价按月结算。支付的方法是老板给了我总工资，由我分开发给大伙。’）当时老板承诺一年给我一万元带班费，一直到2015年都有支付。2014年我其他七人一起在特钢锻造厂干活，共同和老板口头约定我们八人的总工资是锻造一吨405元，支付的方法是：老板给了我总工资，由我分开发给大伙。2016年老板和我们口头约定工资和带班费和2015年一样，2016年的一月份至七月份都是按每吨405元给予支付。九月份老板生病，不能管理企业的同时由他的俩个女儿接管，到十二月份时不给支付拖欠工资，到十二月份九号停工。今年劳动仲裁已按照，我和老板女儿核对，大家认可的171吨作出的《工资单》给予其他七人的工资结清。可是劳动仲裁说我不是劳动关系是承包关系，不予支持，它的说法对不对，我该怎么办？