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提前解约赔付标准~
四川-成都 07-09 11:07 悬赏 0 发布者:sn_luo…… 给我留言 回答:(4) 员工合同未到期,而项目合同到期了,公司不再续约,现出现以下几个问题:
1、部份员工签定的项目合同,合同章是项目管理处的章;(合同明确有工作地点和项目名称)
2、部份员工签定的公司合同,合同章为公司公章;(合同明确的工作地点为成都市)
3、对合同未到期员工公司安排其他岗位不愿接受的;
3、还有个别员工劳动合同终止时间在项目合同到期前,公司未做到提前三十天通知员工解除劳动合同。(如有名员工7月31日到期,现在仍未通知员工)
请问以上几种情况分别应该按什么标准进行赔付?
公司回复:按劳动法,合同未到期解约,应按经济补偿金的两倍赔偿,现在公司回复,合同标的不存在了,只支付经济补偿金。
这种说法成立吗?
1、部份员工签定的项目合同,合同章是项目管理处的章;(合同明确有工作地点和项目名称)
2、部份员工签定的公司合同,合同章为公司公章;(合同明确的工作地点为成都市)
3、对合同未到期员工公司安排其他岗位不愿接受的;
3、还有个别员工劳动合同终止时间在项目合同到期前,公司未做到提前三十天通知员工解除劳动合同。(如有名员工7月31日到期,现在仍未通知员工)
请问以上几种情况分别应该按什么标准进行赔付?
公司回复:按劳动法,合同未到期解约,应按经济补偿金的两倍赔偿,现在公司回复,合同标的不存在了,只支付经济补偿金。
这种说法成立吗?
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- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间: 2012-07-09 11:24
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- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间: 2012-07-09 13:22
你好,你们可以协商解决, 协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 114665积分
回复时间: 2012-07-09 21:26
可以进行具体了解。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间: 2012-07-10 02:05
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