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签了放弃社保协议是否还可以主张经济补偿【北京】

北京－海淀区 07-09 17:32 悬赏 0 发布者:zhenzh…… 给我留言回答:(9)

2010年4月——2012年2月在公司上班，期间公司从未给我缴纳任何社保
2011年10月公司要求签订一个自愿放弃社保的协议。

2012年2月本人就以公司未缴纳社保为由提出辞职，然后申请仲裁。（公司要准备搬回总部，还没给补偿。）

现在判决说我签订了放弃社保的协议，属于有过错方，不支持以未缴纳社保为由提出辞职的经济补偿。

工作地点：北京海淀

请问这种请况我是否可以要求经济补偿；
我怎么证明放弃社保协议是被迫签署的？
北京是否有签署放弃社保协议后不能在主张补偿的规定？

麻烦好心人给答复一下。

问题补充：

签署了放弃社保的这个协议后，我是否还可以以公司未交社保提出离职，并主张经济补偿金？

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2012-07-09 21:40

您好
1 保险必须缴纳，自动放弃无效；
2 可以要求经济补偿金；
3 你可以申请劳动仲裁。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193793积分

回复时间： 2012-07-10 00:05

约定无效，可以到劳动监察投诉，要求补交保险。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-09 18:06

保险必须缴纳，自动放弃无效。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-09 18:26

你可以到法院起诉！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-07-09 20:10

保险是强制性的，自动放弃无效。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-07-09 20:11

保险必须缴纳，自动放弃无效。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-10 08:52

自动放弃无效。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-10 09:30

您好，保险必须缴纳，自动放弃无效。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-07-10 15:44

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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